Existen reglas comunes que los líderes deben cumplir, tal es el caso de los expertos en Recursos Humanos que siguen descubriendo que no todos los comportamientos y/o conductas pueden incluirse en las estadísticas de una empresa y que por lo mismo existe un framework que considero adecuado, lógico y muy práctico, que nos permite plantear una estrategia a largo plazo en términos de capital humano.
Thursday, July 8, 2010
Tratando de descifrar ¿qué me ha ayudado a intentar balancear mi vida?, describo a continuación algunas técnicas que son efectivas, pero debo reconocer que aún me encuentro en la búsqueda de este camino, dado que tengo un carácter aprensivo y en algunas ocasiones sufro de ansiedad, les digo abiertamente que es de lo más complejo que hay. En efecto el cambio a lograr, lleva mucho tiempo, por lo que aquí les explico algunas sugerencias sencillas pero muy efectivas para lograr el balance de vida:
Thursday, July 8, 2010
Al igual que la mayoría de las personas en la actualidad, me encuentro en la búsqueda de un balance de vida, pero también éxito profesional. Lo más común es descubrir que la gente no siempre está dispuesta a modificar sus hábitos de conducta o dejar atrás cosas importantes, que en alguna época resultaban relevantes para alcanzar la felicidad, entonces ¿cómo sincronizar el cuerpo, la mente y el alma?
Friday, July 2, 2010
En la primera parte de este texto se hablo de la importancia de los recursos humanos para añadirle valor al capital humano dentro de una organización con la finalidad de darle mayor valor a la misma. La actitud correcta es el primer paso para generar capital humano y para poder crear valor en la organización.
Friday, July 2, 2010
Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.
Monday, September 28, 2009
En el artículo anterior donde desarrollé el tema de lo que es el capital humano y la importancia que está cobrando en las organizaciones, hice mención a cómo la gestión por competencias nos puede ayudar a elevar en un cierto grado de excelencia, las aptitudes de cada uno de los individuos involucrados en el quehacer de la empresa, ya que resulta una herramienta muy poderosa porque profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano.
Thursday, September 17, 2009
Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente.
Monday, June 15, 2009
Como la mayoría de las personas en la actualidad, yo me encuentro en la búsqueda de querer lograr un balance de vida pero también, el éxito profesional, y lo más común es descubrir que la gente no siempre está dispuesta a modificar sus hábitos de conducta o a dejar atrás cosas importantes o que en alguna época resultaban relevantes para alcanzar la felicidad: el tema es entonces cómo sincronizar el cuerpo, la mente y el alma.
Tuesday, May 5, 2009
Hablar de los valores personales es un tema que se vuelve cada vez más relevante tanto en las personas como en las organizaciones debido a que estamos enfrentando un mundo lleno de cambios y de cuestionamientos más fuertes y significativos acerca de la vida.
Friday, April 17, 2009
Muchas personas se preguntan qué hacer para motivar a los empleados en tiempos de crisis y de manera particular, qué acciones tomar para favorecer la estabilidad de una empresa, logrando la productividad deseada para alcanzar los objetivos organizacionales.
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Monday, July 26, 2010
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