Innovación: 50 razones de por qué puede fallar

Innovación: 50 razones de por qué puede fallar. Las empresas siempre están hablando de Innovación y una gran mayoría de ellas dirigen sus esfuerzos para lograrla, desafortunadamente no siempre están bien enfocados.

Esta es una lista de las 50 razones por las cuales la Innovación en las empresas puede fallar.

1. La Innovación está enmarcada sólo como una iniciativa, no es la forma normal de hacer negocios
2. No se cuenta con una definición clara de qué es innovación
3. La Innovación no está vinculada a la estrategia existente de la compañía
4. No tiene sentido de urgencia
5. El CEO o Director General no soporta plenamente el esfuerzo
6. No está considerada en la visión de la compañía
7. Los directivos no están alineados al esfuerzo
8. No hay tiempo para centrarse en la innovación
9. Los “Campeones” de innovación no están facultados
10. Los procesos de toma de decisión son inexistentes

11. Falta de confianza

12. Cultura reacia hacia el  riesgo
13. Énfasis excesivo en recortes de costos o mejoras incrementales
14. Uso de viejos modelos mentales
15. No hay un proceso para  la financiación de nuevos proyectos
16. No hay un proceso para  la gestión de ideas
17. Demasiados silos y pocos esfuerzos multifuncionales
18. Parálisis de análisis
19. Renuencia a canibalizar productos y servicios existentes
20. Síndrome de NIH (no inventado aquí)

21. No existen canales de comunicación
22.No hay motivación para innovar

23. Puertas poco claras para evaluar los progresos

24. Mucha Burocracia
25. Falta de métricas hacia los proyectos de innovación
26. No hay responsabilidad para obtener resultados
27. No se premia o celebra el lograr los resultados
28. Reuniones mal facilitadas
29. No dar rienda suelta a la creatividad de los individuos
30. Insuficiente información sobre mejores prácticas

31. Falta de trabajo en equipo y colaboración
32. Estrategia poco clara para sostener el esfuerzo
33. Los equipos de innovación se reúnen con poca frecuencia
34. No hay mandos medios a bordo
35. Falta de Talento calificado
36. Falta de herramientas y técnicas para ayudar a las personas a generar nuevas ideas
37. Iniciativa de innovación percibida como “la ocurrencia de alguien”
38. Las personas no entienden ¿cómo ser una parte del esfuerzo?
39. Diversas opiniones en conflicto
40. Baja moral

41. Dependencia excesiva de la tecnología
42. Fracaso en asegurar la financiación requerida
43. Plazos poco realistas
44. Incapacidad para atraer talento
45. No tener en cuenta cuestiones de comercialización
46. No se reconoce el esfuerzo de las personas
47. No existe una forma de obtener una retroalimentación rápida
48. No se realiza ningún análisis sobre la Voz del Consumidor
49. No se cuenta con una metodología para gestionar el Fuzzy Front End.
50. No se realizan investigaciones de mercado

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