¿Cómo hacer un plan de trabajo? Crear una visión para el plan de trabajo

¿Cómo hacer un plan de trabajo? Crear una visión para el plan de trabajo.  Visión es la idea central de cómo la gerencia cree que se desarrollará el entorno de mercado y cómo se desarrollarán o deberían desarrollares las actividades futuras de la organización. Este planteamiento se traduce en un punto fijo delante de la competencia, que deberá guiar los pasos de la organización en, al menos, sus próximos 5 años.

Cualquier plan que se pretenda generar y ejecutar en la organización, deberá estar alineado con la vocación de nuestra empresa, con aquello que hacemos bien y que ha sido nuestro diferenciador en el mercado desde su creación.

Para realizar esta alineación, ésta debe considerar el entorno de mercado y establecer una referencia externa que permita alinear el plan de trabajo con la industria y sus tendencias presentes y futuras. Las consideraciones que se realizan desde dentro de la organización aunque interesantes, son irrelevantes cuando llega el momento de plantear una estrategia hacia afuera de nuestra organización; la última palabra la debe tener el mercado.

Una visión debe tener las siguientes características:

  • Informada. Fundamentada en una comprensión firme de la actividad presente y de las fuerzas que modelan el futuro.
  • Compartida. Creada mediante la colaboración de los jugadores clave de la empresa.
  • Competitiva. Crea las condiciones para ganar en toda la organización.
  • Habilitante. Faculta a los individuos a tomar decisiones significativas sobre tácticas y estrategias.
  • Cohesionada. Motivante del trabajo en equipo y que delimite la particular forma de ver y hacer las cosas de la organización, generando una cultura empresarial.

No debemos de olvidar en cuanto a la visión que: la oportunidad es el origen de cualquier plan, la oportunidad alineada con la visión es el principio de cualquier plan.

Y Si todos los planes de la empresa están alineados con una visión podemos decir que estamos creando una cultura organizacional.

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